公开选拔领导干部,简称“公选”,是党和政府“深化干部人事制度改革”的重要举措,通过形成一种“鲶鱼效应”,有利于激发广大领导干部的活力,有利于为那些“想干事、能干事”的领导干部创造一个发展的新平台。考试,特别是现在广泛采用的笔试,作为公开选拔领导干部的重要载体,其结果的有效性、公正性直接决定着公选的成败。而阅卷员作为公选考试笔试环节的重要裁判者,对考生能否进入公选考试的面试环节、乃至进入组织考察等有着“生杀大权”。阅卷员能否做到“扣分有据,给分合理,宽严适度,前后一致”,对于能否实现考试公正,达到通过公开考试来选拔优秀人才的目的,有着非常重要的作用。本文从公选考试笔试主观题的阅卷工作现状入手,根据管理学和考试学相关理论知识,并结合本人参加公选考试、参与公选阅卷等经历,找出了当前县处级以下领导干部公选考试阅卷员队伍建设中存在的一些问题,提出了加强制度建设、推动阅卷员工作丰富化和对阅卷员进行全程管理等意见,作为解决公选考试笔试主观题阅卷员队伍建设的方案。另外,本文对于公选考试的发展阶段、不同层级领导干部选拔考试测评重点等也提出了与以往学者研究的不同的新的看法。