劳务派遣是工业化发展的必然结果，既是区域性的也是全球性的。中国的劳务派遣源于工业化进程中的沉痛变革与社会进步，其中改革开发和城乡二元结构调整，加速了劳务派遣的发展，这既符合了政府迫切解决就业矛盾的愿望，也顺应了劳动者的实际需求。在滚动发展中形成了广泛的产业利益链：许多企业需要这样的产业协作，成千上万的待业者需要这个行业解决就业，政府需要就业来实现社会稳定。与此同时，在不断攀升的人力资源成本投入背景下，企业组织如何对冲上涨的成本和克服政策因素带来的人力结构矛盾，寻求新的竞争性人力资源市场，因此劳务派遣可能成为决策者选择的着眼点。多年来，中国的劳务派遣市场乱象丛生，矛盾交织，用工单位、用人单位、劳动者和政府监管部门相互博弈。如何平衡各方权益，成为理论界和实践界关心和争论的焦点。因此，研究劳务派遣的意义在于化博弈为战略合作；拓展策略，降低劳动力成本和用工风险；通过人力资源管理机制创新，提高管理效率。笔者作为劳务派遣工作的实践者，试图通过对文献研究、实地调查和访谈、数据分析，以及理论阅读、现状诊断、问题分析和方案解决的研究方法和思路，对劳务派遣的国内外研究动态和专业理论综述；分析国家法律法规对劳务派遣的要求；归纳国内劳务派遣的主要形态；以YTHL公司为例的劳务派遣现状、YTHL公司劳务派遣用工模式总结；指出了YTHL公司劳务派遣用工存在的问题，并提出了解决问题方案。本文结论认为劳务派遣已发展成为极具影响力的产业；劳务派遣随着竞争必然演变为一种商业模式；劳务派遣模式的消化、吸收和应用，应当与本单位的人力资源政策结合；YTHL公司在实践劳务派遣用工中既获得了成功经验，也存在潜在风险因素。劳务派遣的挑战与机遇并存，但机遇大于风险挑战。