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在经济全球化的今天,企业内外经营环境日趋变化,处处充满挑战,企业面临激烈的市场竞争。建立全新的、科学的、系统的薪酬管理体系,对于现代邮政企业在知识经济时代获得生存和竞争优势具有重要意义。本文先就薪酬问题提出的原因和意义从宏观方面、邮政体制、邮政现行工资制度、邮政经营战略四个方面进行阐述,对国内外的薪酬概况进行了分析,同时对国外企业邮政薪酬的发展现状和国内企业薪酬的研究现状等基本情况进行了介绍,并对湖北邮政企业薪酬发展现状及未来的战略导向进行了深入细致的分析,并从考核指标、岗位划分、