绩效考评是绩效管理的一个重要环节,也是现代政府管理的重要课题。笔者在多次参与萍乡市政府绩效考评工作的过程中,深刻地认识到,尽管近年来绩效考评工作不断发展,不断完善，不断走向科学化、制度化,但受主客观条件的限制,还存在一些亟待改进的问题,制约了绩效考评作用的充分发挥。以萍乡为例,通过对地方政府绩效考评进行研究,从而提出一些有价值的思考,使考评更加全面客观公正,在提高地方政府的行政效率,促进经济社会协调发展方面发挥更加积极的作用。本文采用调查法、文献研究法、个案研究法相结合的研究方法,找出了当前萍乡市政府绩效考评中存在的价值取向、考评主体、考评结果真实性、考评成果运用等四个方面的问题,归纳了六个方面的原因,即与当前经济社会发展的阶段性紧密相关,受传统的“官本位”行政文化影响,与计划经济下的“全能政府”模式有关,与信息化及开放化程度低有关,与激励机制缺乏、反馈机制不健全有关,与政府绩效考评本身特点有关,并借鉴了国内其他地市好的经验和做法,从树立正确的理念、进一步提高考评的技术含量、科学确定评估主体、构建符合萍乡实际的考评体系和考评指标、正确运用考评结果等五个方面提出了改进的对策。