本文针对现行企业劳动规章中存在的问题和现行法律对劳动规章调整的不足,通过分析现状和问题,借鉴国外的做法,对企业劳动规章的理性架构进行了初步探讨。在市场经济发展的进程中,企业劳动规章的作用不容忽视,对企业劳动规章实行有效规制,保护劳动者合法权益是《劳动法》以及《公司法》修订中应重点考虑的问题之一。本文从六个部分对企业内部劳动规章的理性架构进行了讨论。第一部分简单讨论我国企业劳动规章的历史演变。第二部分扼要说明现有企业劳动规章的学术分析与五个流派:法规说、契约说、折衷说、事实说和集体合意说。第三部分通过笔者对企业的实践调查,阐述了我国目前制定企业劳动规章的现状和存在的问题。第四部分则从我国现行法律对劳动规章规制的现状分析了法律规制的不足。第五部分主要讨论法国劳动法、日本和我国台湾地区劳动法对企业劳动规章规制的经验和对我国的借鉴作用。最后一部分则是笔者对完善我国企业劳动规章法律规制提出的立法建议。