近年来,随着人们对职业成功的研究不断深入,职业成功的影响因素研究由单一转向多元,更有研究者希望将不同的因素整合到一个框架中。在此背景下,职业资源作为整合预测职业成功因素的新概念被提出。本研究从中国员工职业资源的测量出发,对员工职业资源、职业使命感和主观职业成功之间的关系进行研究。本研究内容主要包括两部分:研究一以338名企业员工为被试,对《职业资源问卷》进行本土化修订。结果表明:(1)修订后的《职业资源问卷》共41个题目,包括人力资本资源、环境职业资源、动机性职业资源和职业管理行为4个分问卷共13个维度;(2)总问卷的内部一致性系数α为0.977,分半信度为0.897,各分问卷内部一致性系数α在0.911-0.959之间,分半信度在0.813-0.922之间。验证性因子分析结果表明模型拟合度较好,总问卷及各维度与效标变量显著相关。研究二以528名企业员工为被试,通过问卷调查,探究企业员工在职业资源、职业使命感、职业满意度和职业成功感的特征情况;进一步探究四个变量之间的关系,以及职业使命感在职业资源与职业满意度和职业成功感之间的调节作用。结果表明:(1)员工在的职业资源、职业使命感、职业满意度和职业成功感的得分均在3分(中等水平)以上,且四个变量在婚姻状态、工作年限和职务级别上均有显著差异,具体表现为已婚高于未婚;工作年限长、职务级别越高,职业资源等水平越高,而城镇员工仅在职业满意度和职业成功感方面显著高于农村员工;(2)四个变量两两之间均呈显著正相关;(3)职业资源对职业满意度和职业成功感有显著的正向预测作用,职业使命感在职业管理行为与职业满意度的关系之间起到负向调节作用,同时在人力资本资源、环境职业资源、动机性职业资源和职业管理行为与职业成功感的关系之间起到负向调节作用。本研究主要结论如下:(1)修订后的《职业资源问卷》具有良好的信效度,可以作为衡量中国员工职业资源水平的有效测量工具。(2)员工职业资源水平、职业使命感受到婚姻状态、工作年限和职务级别的影响,员工职业满意度和职业成功感受到婚姻状态、户籍所在地、工作年限和职务级别的影响。(3)职业资源、职业使命感、职业满意度和职业成功感两两之间显著正相关。(4)职业资源对主观职业成功有显著的正向预测作用,而职业使命感在一定程度上负向调节了职业资源与职业满意度和职业成功感之间的关系。