现代管理制度中的委托—代理问题非常严重，股票期权正是基于这样的原因产生的。股票期权激励制度在20世纪中期的时候起源于美国，它的产生有效地解决了股东与经理人的矛盾，使其两者的目标相互一致。因此，股票期权制度越来越盛行。尤其是对于高科技企业来说，既能留住人才又不会引起现金的支出，这确实是一种有效的激励方式。随着经济的发展，20世纪90年代股票期权这种激励机制被引入我国。许多企业尤其是上市公司积极开展股权激励制度创新的实践。但是股票期权制度存在着一些不完善的地方，特别是股票期权会计处理的合理性、科学性直接影响着股票期权制度的实施效果，其会计处理是股票期权制度的核心内容。然而我国关于股票期权制度的研究起步较晚，相关的股票期权会计处理体系并不是十分完善，与国际惯例存在着一些差距。因此，在我国股票期权快速发展的大环境下，关于股票期权激励制度的理论研究就显得更加迫切，以便能够更好地推动其在我国的发展。本文通过比较美国会计准则、国际会计准则和我国会计准则的基础上，对于股票期权的会计处理进行了一些理论研究，并且针对我国目前的实际情况提出了一些相关建议。本文研究的宗旨在于加强并规范国内的股票期权会计处理问题，以此一定程度上完善我国的股票期权激励制度。全文共有八个章节，具体内容可以归纳为四部分。在第一部分引言中，主要介绍了本文的选题背景、参考的文献综述，并指出了本文的创新点和不足。文章的第二部分是基本理论部分，这部分首先对于股票期权的基本情况进行了介绍，包括股票期权的定义、特征、基本分类以及相关理论的介绍。在此基础上对股票期权的相关会计准则进行了分析探讨。第三部分是文章的核心部分，在基本会计理论的基础上，论述了目前关于股票期权会计处理的不同观点，相互比较借鉴后阐明了股票期权激励机制的确认、计量、信息披露的相关问题并进行了相关的案例分析。为今后我国股票期权会计处理研究略尽微薄之力。文章的最后一部分，基于前几部分的研究，得出了本文的结论并针对我国股票期权激励制度的现状提出了一些相关建议，规范我国股票期权的会计处理的同时使其能够发挥更好的激励效应。经过本文的分析研究，可以得出以下结论：1.通过对于股票期权会计确认的几种观点的分析，对于员工服务的消耗符合“瞬间资产”的定义，应该确认为一项费用，并且股票期权的确认时间应该为授予日。2.文章对股票期权的三种计量属性进行比较，认为采用公允价值计量属性最能体现股票期权的真实价值。3.为了能够全面反映股票期权这项激励制度，能够为信息使用者提供决策有用的信息，所以笔者认为股票期权的信息披露形式应该将表内披露与表外披露进行有效的结合。