【摘 要】
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政府部门人力资源管理问题一直是世界各国研究者和实践者关注的焦点问题之一,基于该问题的国际比较研究也非常多。越南在很多制度上学习和借鉴了中国的经验,在政府部门公务员管理上,越南也可以从中国身上学到很多有益的做法。本文研究了中国政府部门人力资源的现状,把越南的政府公务员管理情况与之进行对比,进而得出,越南在政府部门公务员管理方面由于传统观念根深蒂固、学术研究滞后、人员素质低、路径依赖强等原因,存在着管
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政府部门人力资源管理问题一直是世界各国研究者和实践者关注的焦点问题之一,基于该问题的国际比较研究也非常多。越南在很多制度上学习和借鉴了中国的经验,在政府部门公务员管理上,越南也可以从中国身上学到很多有益的做法。本文研究了中国政府部门人力资源的现状,把越南的政府公务员管理情况与之进行对比,进而得出,越南在政府部门公务员管理方面由于传统观念根深蒂固、学术研究滞后、人员素质低、路径依赖强等原因,存在着管理理念缺失,政府部门人力资源开发明显不足；政府部门人力资源分配机制有待改进；缺乏科学完备的监督、检查机制
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