企业文化是企业生存与发展的内在动力,也是反映一个企业竞争实力的外在表现。企业文化凝聚着企业对社会与历史的认知和现实感受,是企业生存发展和兴旺发达取之不尽、用之不竭的力量源泉,是企业的灵魂和精神支柱,积淀着企业最深层的精神追求和行为标准。如果没有先进文化的支撑,企业的凝聚力和创造力将成为无水之源、无本之木,想要长盛不衰是不可能的。加强港口企业文化建设是提升企业核心竞争力,保证企业可持续发展的战略选择。服从服务于企业经济工作,促进生产建设不断发展,是企业文化建设的根本任务。企业文化作为一种管理手段,是领导行为和员工思想行为的综合体,是企业所有员工长期共同行为的结果。企业文化为天津港的发展提供了源源不断的精神动力,激励着一代代天津港人开拓创新、拼搏进取,取得了辉煌成就。天津港正在加快建设世界一流企业,企业文化的改造提升必须及时跟进,将适应企业发展需要的价值理念及时充实进来,把不良的文化因素及时消除,实现文化和发展战略的协调配合,这是集团公司战略转型的关键所在,也是建设世界一流企业的必然要求。企业文化不是凭空想象的空中楼阁。它源于社会、根于企业,更富有时代感、更贴近实际。为了能够建设符合时代要求和竞争要求的企业文化,本文除了对天津港的企业文建设情况总结提炼之外,还以调查问卷和调研的方式积极征询广大员工、合资方以及客户的建议,分析了企业文化在天津港集团公司企业中所产生的效果,以及企业文化给企业所带来的经济效益,得出了天津港在企业文化中的优势和不足,进而提出了建设企业文化的一些建议,不断充实、完善、深化和改进天津港的价值体系。