随着知识经济的兴起与迅猛发展，人力资本作为技术进步的源泉，愈益被视为经济增长的“引擎”，成为解释国家、地区间经济增长差异的重要因素，成为决定地区经济发展水平的动因之一。国内外经济学界经过对20世纪以来经济快速发展的国家的共性研究发现：决定一个时期产出水平的影响因素一般包括四个方面即人力资本、物质资源、管理效率和技术水平及社会经济体制。但由于管理效率和技术水平及社会经济体制等因素目前没有合适的统计指标来加以衡量，因此常常被归入生产率因素中。此外，决定经济增长的各种因素之间是相互影响的，尤其是人力资本同生产率各因素之间的关系是密不可分的，因为是由人来决定管理效率和社会经济体制，所以说人力资本是现代经济增长的主要推动力，正是基于这样的原因，本文选取宁夏人力资本来进行研究，试图发现宁夏人力资本中存在的问题，以便更好地利用人力资本为宁夏的经济增长做贡献。 本论文分为六个部分：第一部分导论，阐述了选题的目的和意义、人力资本研究现状、论文基本内容、研究方法以及存在的不足；第二部分人力资本理论概述，包括人力资本概念、形成以及人力资本基本理论概述；第三部分宁夏人力资本现状分析，从人力资本的数量、质量及结构三个方面分析宁夏人力资本的现状，并分析影响宁夏人力资本形成的因素——人力资本投资主体、人力资本需求拉力和社会环境；第四部分人力资本对宁夏经济增长贡献的实证分析；第五部分结论与政策建议；第六部分结束语。