中小企业事故频发,不但造成重大经济损失,而且严重侵犯了员工的生命安全权益,影响社会稳定。发生安全事故后,死亡赔偿金成为衡量人们生命价值的重要指标之一。目前我国法律法规规定的死亡赔偿大多以工资为依据,这不仅造成赔偿项目和标准不统一,而且严重低估了生命价值。由于生命价值的低估,中小企业实际承担的事故损失偏低,造成安全事故的负外部性膨胀,导致了严重的社会安全问题。因此,本文从研究生命价值开始,通过提高工亡员工赔偿标准,迫使企业加大安全投入动力和压力,促进企业提高安全管理水平,这对抑制当前中小企业事故频繁发生的势头,扭转我国安全生产严峻局势会产生有效作用。首先,本文以保险经济学、安全经济学、劳动经济学和安全管理理论为依据,分别介绍与生命价值评估相关的人力资本理论、价值理论和期望效用理论,在借鉴国内外研究的基础上,通过各种生命价值评估方法介绍和比较,最终选取人力资本法、工资风险法和条件价值法作为生命价值评估的主要方法。其次,本文分别介绍了人力资本法、工资风险法和条件价值法的经济学原理、评析了各自的理论评估要点,构建出生命价值评估模型,并设计出评估过程的操作程序。再次,通过人力资本法、工资风险法和条件价值法实证研究,在各自方法模型下评估出生命价值,并结合评估生命价值结果与员工个人变量作显著性检验分析,接着将三种方法评估生命价值结果作对比分析,研究的结论将为政府部门提高工伤赔偿标准提供重要的理论依据,也可以为中小企业安全投入决策提供参考。最后,本文主要从国家安全生产政策方面对我国中小企业安全生产提供对策建议。