从20世纪90年代中期开始，大学生村官从无到有，快速发展。2008年中共中央在《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见(试行)》中指出，五年之内选聘10万名高校毕业生到村任职。近两年，党中央针对大学生村官政策陆续出台了指导性意见，要求继续选聘大学生到村任职，并完善到村任职长效机制。目前，大学生村官政策己经受到了全社会的关注。该政策有什么现实意义？实施以来存在哪些问题？有哪些调整和优化的地方？各界对此有很多评论。本文立足于政策长效发展的角度，对此进行了详尽的论述。本文包括四个部分。第一部分叙述了本文的研究背景、研究意义、研究现状、研究方法、创新及不足之处；第二部分介绍了大学生村官政策及其发展历程和政策实施的现实意义；第三部分试图分析大学生村官政策实施以来存在的问题及其原因；第四部分针对问题及原因，提出了构建可持续发展的大学生村官政策体系的基本思路。本文认为：大学生村官政策对于我国现阶段的社会发展具有多方面积极作用，应该继续实行下去，不过政策实施过程中存在许多问题，这影响了政策的时效性和长效性，因此建立健全此项政策体系是发挥村官作用的必需之举。