【摘 要】
：
国内外企业管理研究表明,采取恰当的激励措施就能有效地调动员工的积极性,极大地提高生产效率.但卫生行业有关激励机制的研究尚不多见,而针对医院科主任激励因素的研究尚未见
论文部分内容阅读
国内外企业管理研究表明,采取恰当的激励措施就能有效地调动员工的积极性,极大地提高生产效率.但卫生行业有关激励机制的研究尚不多见,而针对医院科主任激励因素的研究尚未见报道.峰峰矿务局总医院于2002年制定并实施了对科主任的综合激励措施,本课题研究的目的是就实施科主任激励措施后对医院绩效的影响效果进行评价,以进一步探讨医院管理运用激励机制的作用.实施科主任综合激励措施能够充分调动科主任的工作积极性,激发他们的工作热情,提高了科室的管理水平.科室医疗质量、护理质量、服务水平和经济效益都明显提高,进而促进了全院整体绩效的提高.而在目前的经济水平下,提高收入水平是科主任激励措施中最重要的因素,但同时提供个人发展机会、下放权力、改善工作环境、荣誉奖励和改善生活条件也是重要的激励因素.
其他文献
在中国的各级政府中存在着大量的临时机构,与常设机构相比,它们具备灵活、精干、易于管理、便于协调的特点,在应对危机,完成阶段性任务时发挥了很好的作用,保证了社会主义建
随着浙江省新高考改革政策的实施，高中生对职业生涯规划指导的需求与日俱增，高中学生急需了解自己、了解职业，及早树立职业目标，根据自己的职业理想选择合适的选考学科，进而选择合
经济的不断发展,加速了城市化的进程,促进建筑工程的需求量也逐年攀升.实施科学有效的经营管理是建筑施工企业经济效益稳定提高的关键,随着建筑市场日益激烈的竞争,以往粗放
土地市场规范化就是使土地市场达到规范的状态。土地市场的规范化包括技术规范化和法律规范化。本文研究对象为武汉市土地市场的问题。本文首先介绍了我国土地市场的基本情况
微电子制造业属于知识密集型的高技术产业。在土地、劳动、资本、技术、管理等诸要素中，人力资本对高技术产业的发展起决定作用，这也是该产业发展的基本经验。能否根据产业发展及时提供所需人才，关系着高技术产业发展的成败。 大学是高级人才培养的基地，但面对新兴微电子制造业发展快、学科交叉等特点，高校单方面很难再担当此重任。本文分析我国微电子制造业发展与人才培养(供给)得与失的同时，探讨了美国的成功经验(
网络空间的开放性和自由度，加之网络技术的不断跟进，公众愈加频繁地在网络中获取信息、发表意见、建构观点，民主和参与意识渐趋增强，开始关注与切身利益息息相关的社会问题和公共
当前高等教育发展大背景下地方本科院校学科建设具有校地互动、政策扶持、管理强化等优势,同时在科研团队、学科文化、经费等方面存在诸多不足,面临新时代教育发展机遇和来自
在日常医院管理工作中,审计部门发挥的作用,决定着医院日常经营的有效开展以及政策法规的有效落实.在审计工作进行的过程中,一方面医院的主要领导要能够看到审计部门的价值,