国有企业是国家经济发展的根基,它既可以在一定程度上调控市场,也有助于国家和政府对企业加强管理。国有企业是国家的重大基石,自新冠疫情出现以来,国有企业起到稳定民心的作用,并稳步推进社会的发展,因此深化国有企业改革对国家的进步发展有着至关重要的影响。当前,国有企业改革已经成为社会热点,各大国企纷纷制定相应的政策推进改革,其中股权激励和研发投入是国企改革中的重要范畴。基于以上内容,本文深入认识股权激励、研发投入与国有企业绩效之间的关系,为我国国有企业改革提供相关的参考。本文以2015-2020年国有上市企业的平衡面板数据为样本,借助基准回归模型和调节效应模型探究研发投入、股权激励和企业绩效之间的影响机理。研究发现:（1）2015-2020年间的研发投入能大力促进国有上市企业的当期绩效,并且该结论通过了内生性检验和稳健性检验。（2）交互项系数显著为正,高管股权激励有正向调节效应,可以调节研发投入和国有上市企业绩效之间的机理,此外检验结果符合1%显著性水平;由股权激励对企业绩效是不显著的负向影响来推断股权激励是纯调节变量。最后,参照前文分析得出的结果,提出一些有利于国企改革的对策和建议。本研究丰富了有关三者关系的研究成果,利于国有企业深化改革,从而为其制定改革方案时提供参考。另一方面,对国有企业激励制度改革、研发活动的推进等可能产生一定的指导和借鉴作用,利于企业绩效的提升。