随着社会经济的发展,人们愈发意识到时间资源的宝贵性。在企业中,员工在相同的时间里却对时间有着不同的安排、体验、理解和认知。已有研究发现,这些在时间维度上的特征差异形成了个体稳定的时间人格,并深刻影响着个体的心理状况和行为方式。本研究试图以国内企业员工为研究对象,探讨时间人格、情绪和工作绩效三者关系,从时间人格和情绪的角度为企业招聘和管理提供新的思路和方法,以提高企业员工工作绩效。本研究包含两个部分:研究一通过时间人格量表、正/负性情绪量表和工作绩效量表,对国内部分一线城市350名企业员工进行问卷调查,以探讨时间人格、特质情绪与工作绩效的关系;研究二通过“河内塔”实验法考察了80名企业员工时间人格倾向、状态情绪与任务绩效的关系。本研究的结果如下:(1)时间人格各维度在部分人口统计学变量上存在显著差异。(2)时间人格、特质情绪与工作绩效各维度间存在相关关系,时间人格和正性情绪对工作绩效具有预测作用,且正性情绪在时间人格与工作绩效之间起部分中介作用。(3)“河内塔”实验中,时间人格倾向、状态情绪、任务难度三者主效应显著;时间人格倾向与任务难度交互作用显著,状态情绪和任务难度交互作用显著。简单任务中,时间人格倾向和状态情绪对任务绩效影响不显著;困难任务中,二者分别对任务绩效产生显著影响,不存在交互作用。