论文部分内容阅读
研究目的：运用多种研究方法构建与我国护理实践现状相符的ICU专科护士核心能力评价指标体系，为ICU专科护士的任用和考核提供客观标准；为太原市ICU专科护士的评价提供参考标准；也为专科护士的培训提供参照标准，从而有利于ICU护理的专业发展。 研究方法：在应用文献调查法、专家访谈法、理论分析法及专家咨询法的基础上，建立了ICU专科护士的核心能力基础架构，并设立了ICU专科护士的核心能力评价指标一级和二级指标及三级条目；在设立权重方面，我们应用了层次分析法为一级和二级指标确立了权重，正式确立了评价指标体系的指标和内容；并计算分析出了专家积极系数和权威程度以及协调程度的统计结果，对专家咨询法的代表性和可行性进行了验证。 研究结果：运用以上研究的方法，①确立了ICU专科护士的核心能力基本框架模型②ICU专科护士核心能力评价指标体系共分为5个一级指标分别是：临床专业实践的能力、人际关系的能力、管理的能力、评判性思维的能力以及专业发展的能力，在以上的指标之下还共有16个二级指标与50个三级的条目。③通过专家咨询法后计算出两轮专家的积极系数分别为0.94,1.0；权威系数为0.85，协调系数分别为一级指标是0.336，二级指标是0.356，通过卡方检验计算出P＜0.05。④确立了一级指标的权重定为临床专业实践能力0.4164，评判性思维能力0.1612，人际关系能力0.2419，管理能力0.0691，专业发展能力0.1114。 研究结论：通过定性和定量的方法，科学的确立了ICU专科护士核心能力的框架模型，最终确立了评价指标体系，并为指标设立了权重系数，为ICU专科护士的任用、评价及ICU专科护士的课程设置提供参考依据。