本文以从我国开始走新型工业化道路至今这一工业化的关键性阶段为背景,面对当前收入差距持续性拉大、国内市场有效需求不足等现实社会民生问题,试图对我国当前工资水平进行探讨。首先,本文对两百年来的工资决定理论进行了回顾,这些理论中有着不少合理和科学的成分值得借鉴,对于分析和解决我国当前工资水平问题,有着重要的理论意义和现实指导价值。其次,本文从比较分析的视角,把不同国家和地区的不同工资水平回放到具有可比性的工业化进程中的相应发展阶段进行比较,探讨了影响工资水平的主要因素：劳动力再生产成本是工资水平最主要的决定因素,其中代表劳动力素质的教育费用是工资上涨最强劲的推动力,而成本底线则是对工资水平最低限度的支撑；技术进步有利于促进就业,并对劳动力素质不断提出新的要求,从而推动劳动力成本上升并推动工资上涨；政府通过宏观调控直接或者间接作用于工资水平,以促进经济增长和稳定社会环境。再次,本文探讨了在当前我国的现实背景下,影响我国工资决定的因素是什么：劳动力再生产成本和技术进步依然影响着我国整体工资水平的上升,而相对过剩人口对工资水平上涨的抑制作用存在部分失灵,进而将我国工资水平与劳动力价值、GDP总额和其他国家和地区的劳动力成本进行比较,得出我国工资水平偏低的结论,并讨论了低工资水平对我国经济的影响。最后,本文针对如何矫正低工资状态,提出了对策建议。