最低工资制度是我国保护低收入群体基本生活保障的一项政策,本文旨在通过对最低工资制度对我国工业企业影响的分析,来探讨最低工资制度对企业收入分配的影响程度,并剖析深层原因,系统评价最低工资制度对收入分配格局的意义。本文在前人研究的基础上,构建了最低工资影响收入分配的理论模型,并进一步归纳出四方面的作用路径:补偿效应、溢出效应、替代效应、淘汰效应,其中补偿和溢出效应会对劳动收入份额起积极影响,替代和淘汰效应将起消极作用,净效应的大小取决于四个效应的影响程度。随后,利用工业企业2002~2012年的省级面板数据,研究了最低工资制度对企业收入分配的实际影响。从整个工业企业来看,最低工资标准的提高会降低劳动收入份额,但影响效力较小,进一步研究发现,最低工资会通过减少就业人数、提高劳动生产率和技术设备率等来降低劳动收入份额。从不同行业来看,最低工资对劳动密集型行业的负效应更显著,淘汰效应和替代效应更明显。因此,本文认为最低工资制度对收入分配的净效应呈负面影响,即会恶化整个劳动收入分配格局,使得收入分配向资本倾斜。基于理论研究和实证分析,本文提出了完善最低工资标准的测算和管理、推行与行业相结合的最低工资制度和完善其他配套措施等方面的政策建议。本文的研究结论有助于加深我国对于最低工资制度收入分配效应的理解,有助于政府进一步完善包括最低工资制度在内的收入分配政策。