该文针对传统会计的缺陷,在前人研究成果的基础上,提出了人力资源会计新的核算体系,着重就人力资源会计在成本价值计量、人力资源权益的归属、具体会计账户的设置及核算等方面提出自己的见解,以期进一步完善人力资源会计体系.其主要创新点在于:在人力资源的计量问题上,针对目前人力资源价值的不完全计量的缺陷,提出人力资源价值的完全计量观念,并设计了计量模型;针对人力资源归属权不明确的现象,提出劳动者权益的观念,并对其相应建立的体系进行了论述;设计了人力资源会计的具体核算体系,包括会计科目的设置、业务的核算直至报表的列示.在理论研究的基础上,该文就人力资源会计在中国的实施也进行了研究,以华为公司的知本核算为例,论证了人力资源会计在中国实施的可行性,并结合中国的实际展况提出推广人力资源会计的政策性建议.