【摘 要】
：
本文主要运用资料法、实地调查法、问卷调查法、数据统计法等研究方法,从正向效益和负向效益两个方面对Z市举办第十四届省运会对城市发展所带来的影响进行了分析,对影响Z城市发展中存在的问题进行了探讨,并提出了相应的策略,以期为其他举办城市提供经验借鉴,借力省运会的举办获得更好的发展。研究表明,Z市举办省运会,产生了以下五方面的正向效应:带动Z市经济的发展、促进Z市基础设施的升级改造、提升Z市城市形象魅力、
论文部分内容阅读
本文主要运用资料法、实地调查法、问卷调查法、数据统计法等研究方法,从正向效益和负向效益两个方面对Z市举办第十四届省运会对城市发展所带来的影响进行了分析,对影响Z城市发展中存在的问题进行了探讨,并提出了相应的策略,以期为其他举办城市提供经验借鉴,借力省运会的举办获得更好的发展。研究表明,Z市举办省运会,产生了以下五方面的正向效应:带动Z市经济的发展、促进Z市基础设施的升级改造、提升Z市城市形象魅力、促进Z城市治安的发展以及促进Z市地方文化的传播和发展;同时,Z市举办省运会也存在着城市交通压力增加、经济
其他文献
知识经济时代,人才对于企业的发展越来越重要,基层员工培训是现代企业人力资源管理的重要环节,在企业管理活动中发挥着重要的作用。随着经济社会的快速发展和人民生活的日益改善,中国的民航业也呈现高速发展的态势,各大航空公司的运营规模亦在不断扩大,国内各大航空公司对人才的需求也越来越高。A航空公司(以下简称A航)主要提供航空服务,员工的培训工作越来越引起了公司领导的关注,但是基层员工的培训仍然存在很多问题,
就业问题一直是社会关注的焦点问题,近年来浙江省产业结构调整加快、贸易摩擦影响着企业的发展,导致经济形势下行,企业裁员率增加,而“4555”人员是影响较大的一个群体。本文以“4555”人员为研究对象,基于人力资本理论、新公共管理理论、人力资源市场配置理论等理论,通过文献研究法、调查法、访谈法等方法开展调查研究。首先,明确了“4555”人员公共就业服务中存在的问题,比如“4555”人员自身的问题、公共
在十八届三中全会中经过研究通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》。在《决定》中指出,需要全面深化改革,完整有力的组织是最基本的保障,人才队伍是全面深化改革的桥梁支撑和骨架。因此,国家采取了一系列的政策来规范公务员和事业单位等公职人员的队伍建设,并取得显著的效果。从国家政策背景层面上来看,随着对公务员和事业单位队伍的治理力度和职能转变工作的进一步加强,公权力的运行得到社会全方位的监督,
自古以来,我国就存在着编外用人现象,官员与吏员共存于政府中,到了魏晋时期,“官”与“吏”逐渐分开,在政府内部形成了“官吏分途”模式。后来,这一模式被用于解释现今政府编外人员的管理模式。然而,随着改革开放的不断推进,全国各地涌现出了一批经济发达镇,在国家简政放权改革的推动下,经济发达镇形成了较为独特的“县级人口、县级事项、市级经济、镇级编制”的组织环境。在这样的环境下,发达镇雇佣更多的编外人员来参与
安全是民航的生命,是保障航班运行的底线。民航J省空管分局(以下简称为J局)作为维护空中交通正常运行的一线单位,对其内部人员的管理工作亟待突破人员绩效理念薄弱、绩效制度缺乏规范性和绩效结果应用不全面等短板,以进一步促进空管的长治久安。本文以J局中层干部群体为例,深入探究该局目前中层干部绩效管理的现状与困境,采用了文献研究法、归纳分析法和定性与定量相结合的研究方法寻求可行解决途径,提出针对解决J局中层
当前我国的社会主要矛盾已经发生了重要转变,特别是城乡发展的不平衡,这一现象的发生使得城镇在快速发展与乡村发展不充分形成了鲜明的对比,而形成这种不平衡局面的一个重要因素就是人才。在全面建成小康社会的过程中和完成乡村振兴战略的伟大使命下,需要依靠人才来推动乡村发展的进程。对于乡村人才本研究借鉴了国内外文献后,深入了解乡村人才对于乡村振兴的重要性,理解了乡村人才振兴是乡村振兴的重要步骤,并分析了乡村人才
21世纪以来,全球全面进入知识经济时代,科技创新发展对社会生活和经济发展影响力度日趋增大。科技人才是科技创新发展的动力机制,科技创新发展离不开科技人才,世界各国也越来也重视科技人才。广东省经过改革开放四十周年的发展,已成为全国经济、人才大省之一,其科技人才研究迫在眉睫。科技人才政策对科技人才具有宏观调控和指导的意义,只有科学的、系统的、合理的科技人才政策才能对内增强广东省科技人才的自主创新能力,对
新形势下教育事业得到了蓬勃发展,一些教育企业得到了快速发展,规模不断壮大,教育企业面临的竞争也不断加剧,如何在激烈的市场竞争环境下脱颖而出成为当前教育企业发展必须面临的一个重要议题。360度绩效评价方法最早由因特尔公司提出并在企业内部进行了运用。360度绩效管理方法是目前常用的一种绩效评价方法,其注重从多主体出发,使绩效管理工作更加全面、具体。360度绩效管理方法又被称为全方位绩效管理方法,其具有
订单式人才培养模式在中国兴起己有十几年,是一种学校根据企业的人才需求,与企业合作培养人才,共同制定人才培养目标,教学内容和教学过程的一种教学模式。该模式可实现企业、学校与毕业生“三赢”,不管从理论上还是实践上都证明是适合中国实际情况的一种人才培养模式。该人才培养模式兴起至今,在教育界尤其是职业教育界受到广泛的欢迎,然而在企业界,却至今还未得到大范围应用,呈现“学校热,企业冷”的矛盾。让人不禁要思考
我国农村职业教育历来以服务乡村社会经济的发展为宗旨。乡村振兴,农民全面发展、农业全面升级、农村全面进步需要农村职业教育发挥助推作用。但农村职业教育的发展却备受质疑,其在“出口不畅通、入口受排挤”的情况下能否实现为乡村振兴服务?本研究以确定研究问题、明确研究方法、构建分析理论框架、设计研究过程与实施步骤、分析研究结果为研究步骤,通过文献研究、案例研究、调查研究相结合的方式收集资料,分析农村职业教育的