在新的历史时期我军肩负着比以往任何时期都艰巨和复杂的任务。要完成历史赋予我军的使命，必须调动广大官兵关键是干部的积极性、主动性和创造性，这就要研究我军干部激励机制。虽然我军的激励措施取得了很大的成绩，但在从计划经济向市场经济转型的过程中，我军的干部制度仍有许多不适应的地方，在一定程度上影响了机制作用的发挥，抑制了干部积极性，使激励的作用弱化，在国内外的严峻的形势下，如何调动广大官兵的积极性，保持部队的稳定，提高战斗力，即如何确保“打得赢”、“不变质”是摆在我们面前的重要课题。 本文从三个部分对我军的激励机制作了探讨。第一部分从激励的含义入手，阐述了激励的概念、特点、作用及在新形势下我军实行激励应遵循的原则。分析了激励机制的内涵，介绍了西方有关激励的理论。第二部分着重分析了我军干部激励机制的现状，客观描述了我军激励机制所取得的成就，并从社会经济因素、社会政治因素和思维模式因素等方面剖析了我军干部激励机制存在的不足及原因。第三部分就如何构建我军干部激励新机制从思想教育、法制建设、民主监督、基础建设等方面提出了自己的构想。