【摘 要】
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现代公司治理的基本特征是两权分离,即所有权和经营权的分离。两权分离带来公司管理效率提升的同时,也产生了一个问题,即委托者——公司的股东,将企业的经营管理权授予被委托人——企业的管理层时,受委托方——企业的经营管理层可能会基于自利原则,尽可能地“偷懒”,增大在职消费,而非为股东价值最大化的目标进行公司的日常经营管理,这就是Jensen和Meckling(1976)指出的委托代理问题。现代公司治理理论
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现代公司治理的基本特征是两权分离,即所有权和经营权的分离。两权分离带来公司管理效率提升的同时,也产生了一个问题,即委托者——公司的股东,将企业的经营管理权授予被委托人——企业的管理层时,受委托方——企业的经营管理层可能会基于自利原则,尽可能地“偷懒”,增大在职消费,而非为股东价值最大化的目标进行公司的日常经营管理,这就是Jensen和Meckling(1976)指出的委托代理问题。现代公司治理理论提出很多缓解委托代理问题的方法,诸如并购、代理权争夺、股权激励等,Shleifer和Vishny(198
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随着信息时代的爆发,中国企业面临着前所未有的挑战。一些企业为了追求更快速地发展而过度地扩张,结果却导致崩盘。单纯地追求利润快速增长,已然不是长久之计。要在如今的时代背景下生存下去,并保持长期稳定、健康的发展,需要企业内部有强有力的可持续增长力。在大部分情况下,企业都是以财务报表中的财务指标来衡量可持续增长能力,但影响可持续增长率的因素其实有很多,在近些年最受到关注的就是企业内部治理与内部控制的指标
近年来,我国企业控制权争夺问题成为热门问题。在我国国内的民营企业创始初期,创始人掌控企业的所有权又对自己一手创办的公司进行管理和经营。但是企业在不断发展,对资金需求增加,创始股东一般会通过外来资本、外来投资和股权结构的变化解决短期资金紧张的困境。虽然资金紧缺的情况暂时得以缓解,但是随后出现了新问题-公司内部结构不完善和股权结构复杂化。对于企业管理和股权结构的变化势必会导致职业管理人的产生,此时创始
本文借鉴国内外学者对商业健康保险营销策略的研究成果,结合PJL公司“双百套餐”营销渠道案例,提出营销渠道创新思路,对经营商业健康保险企业营销渠道建设这一重要课题进行系统研究。论文主要采用文献查阅法和案例分析法,以PJL公司营销渠道建设方式为例,首先对商业健康保险及营销渠道策略等相关理论进行综述,说明商业健康保险营销渠道含义和特点、设计原则和步骤、及营销渠道方式,分别从国际和国内保险业营销渠道的不断
中国自加入世贸组织以来,为适应经济全球化的发展趋势,采用了“走出去战略”以促进境外直接投资。由于这项政策的出台,中国境外直接投资额从1993年的44亿美元增长到2013年的1010亿美元。目前,中国已经成为世界上对外直接投资额最多的国家之一。而且,越来越多的中国公司选择境外直接投资。面对这一新趋势,人们十分关注如何评估这些在成功实施境外直接投资后的中国公司的发展状况。鉴于公司境外直接投资的预期创造
基于利益相关者理论,客户责任是企业社会责任的重要组成部分,鉴于寿险企业客户还兼具企业债权人的特殊性,客户责任的重要性不言而喻。本文以寿险企业客户责任作为研究对象,结合理论研究、问卷调研与实证研究,深入分析我国寿险企业客户责任履行对经营绩效的影响。首先,本文对国内外有关企业社会责任与企业绩效的研究成果进行梳理与总结,基于企业社会责任、利益相关者理论首次提出我国寿险企业客户责任的内涵定义,从保险产品、
近年来,并购重组活动在我国资本市场上日渐活跃,并购重组一直是学术界关注的话题之一,而如何提高并购活动的有效性更是引起了众多学者的关注。不可置否的是,对于并购这一问题有多个研究视角,本文主要从价值评估这一角度进行分析研究。我们知道,估值定价是并购重组活动中关键的一环,通过采用科学的方法、在一定范围内进行合理的假设,就可以达到做出合适定价的目的,帮助并购方规避一些不必要风险。本文研究的目的是分析和梳理
保险是社会“稳定器”和经济“助推器”。加快发展现代保险服务业,对完善现代金融体系、带动扩大社会就业、促进经济提质增效升级、创新社会治理方式、保障社会稳定运行、提升社会安全感、提高人民群众生活质量具有重要意义。国务院《关于加快发展现代保险服务业的若干意见》(国发(2014)29号)中指出,到2020年,基本建成保障全面、功能完善、安全稳健、诚信规范,具有较强服务能力、创新能力和国际竞争力,与我国经济
长期以来,晋中市的涉外企业凭借当地独特的资源禀赋,逐步形成了以煤炭、钢铁、化工和玻璃工艺品等为主要载体的传统资源类对外贸易结构,为当地的经济社会发展做出了不可磨灭的成绩。由于种种原因晋中市对煤炭和钢铁过于依赖的产业结构,导致经济结构单一并最终形成了不合理的对外贸易结构,不仅给当地的资源节约和生态保护带来严峻挑战,还促使晋中市的经济发展尤其是对外贸易发展很容易受到外部环境的制约。本文正是基于这样的时
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上市公司高管处于特殊的社会地位,一直备受社会关注,同时作为企业重要的人力资本要素,那么如何激励高管使其利益目标与企业目标相一致,是管理层激励领域热切关注的话题。目前,业绩型薪酬是激励高管、缓解现代企业委托代理冲突的主要薪酬契约方式。然而,“天价薪酬”、“穷庙富方丈”等现象引发了人们对业绩型薪酬契约的质疑,企业业绩下滑时,高管薪酬没有下降、甚至不降反增,这种现象被称为“薪酬粘性”。学术界研究管理层权