随着移动通讯技术的不断发展以及现实工作的实际需要,员工在非工作时间通过移动通讯设备处理工作任务或是与同事取得联系,即非工作时间工作连通行为已经成为了员工日常工作中的普遍现象。本研究引入工作激情变量、工作卷入变量、组织支持感变量,探讨工作激情对非工作时间工作连通行为的影响作用,并验证工作卷入的中介作用以及组织支持感的调节作用。通过方便取样法,使用工作激情量表、工作卷入量表、组织支持感量表、非工作时间工作连通行为量表,对河南、广西壮族自治区、河北等地367名在职员工作为被试进行问卷调查,对工作激情、工作卷入、组织支持感、非工作时间工作连通行为的现状和相互之间的关系展开研究,最后得出研究结论:1.工作激情、工作卷入、组织支持感、非工作时间工作连通行为均处于中等以上水平,且与部分人口学变量存在显著差异2.工作激情正向预测非工作时间工作连通行为,并受到工作卷入的中介作用,工作卷入也解释了工作激情对非工作时间工作连通行为的正向影响。3.工作激情与工作卷入之间的关系受到组织支持感的调节作用,即组织支持感水平越高,工作激情对工作卷入的正向预测作用越显著。综上所述,本研究经过实证分析丰富了非工作时间工作连通行为前因变量的研究,探讨了工作激情与非工作时间工作连通行为之间的关系。同时,根据研究结果提供了组织要重视员工工作激情的培养,营造组织支持的氛围等建议。