劳动监察和劳动争议仲裁都产生于自由资本主义过渡到垄断资本主义的时代。随着劳资纠纷的加剧和工人运动的高涨,社会在客观上要求国家公权力对劳动者权益进行保护,劳动监察因此应运而生。但是劳动法律关系除了需要公权介入之外,还存在一定的意思自治和契约自由的余地,因此双方之间还可以利用私法关系对争议进行解决,国家为了解决大量的劳资纠纷,设置了独立的劳动争议仲裁机制,以实现对劳动纠纷的解决,维护社会稳定。我国劳动监察和劳动争议仲裁法律制度经历了曲折的发展历程,目前其基本框架已经建立。但是由于立法上的不完善和法律实施过程中的偏差,导致了劳动监察和劳动争议仲裁之间的受案范围不甚明确,要么重叠冲突,要么相互推诿,导致法律调整的应有功能没有得到实际的发挥。本文即以劳动监察和劳动争议仲裁的受案范围界限为研究对象,通过历史法学、规范分析法学、比较法学等法学研究方法,对劳动监察和劳动争议仲裁的受案范围问题进行了详细的研究,并且对如何科学合理地划分两者的界限提供了一些法律制定和法律实施层面的意见和建议。