事业单位是具有中国特色的机构组织类型，是我国各类人才的主要集中地，是实施科教兴国战略的重要阵地。搞好事业单位人力资源管理制度改革，对建设高素质的专业技术人员队伍，推动经济发展和社会全面进步，实现我国改革开放和现代化建设的宏伟目标具有十分重要的意义。　　 本文首先从我国事业单位现状及改革方向角度出发，通过对我国事业单位人力资源管理制度改革的现状及问题进行探讨，总结出我国事业单位人力资源管理制度改革的主要内容和三个阶段。其次，以江苏省交通厅××单位人力资源管理制度改革案例进行实证研究，探讨在具体实践过程中人力资源管理制度改革应注意的问题和事业单位人力资源管理部门应做好的工作。最后，在个案分析的基础上提出对我国事业单位人力资源管理制度改革的政策建议，包括：以人为本，重视人力资源开发；改革事业单位管理体制；以聘用制度、岗位管理制度、分配制度为人力资源管理制度改革重点积极促进综合配套改革，最终形成基本上能适应公众要求的社会公共服务体系；加强事业单位人力资源管理法制建设，实现事业单位人力资源管理的科学化、法制化；完善各项社会保障制度，妥善安置未聘人员，营造和优化人力资源管理制度改革环境，促进事业单位人力资源管理制度改革稳步推进。