本案例以黑龙江省TY集团的集盗窃、抢劫、暴力伤害、诈骗犯罪于一体的复合型罪犯刘某的劳动改造过程的实践为研究对象,介绍了黑龙江省TY集团的罪犯劳动改造工作所面临的社会环境,改造环境的问题,阐述了目前,我国监狱在罪犯劳动改造工作中存在着极大的问题,很多罪犯都存在不劳而获、损人利己、贪图享乐的剥削阶级思想。一些刑满后重新犯罪的人员,也大都是没有过好劳动关。他们有的是剥削阶级思想没有得到彻底改造;有的是没有养成劳动习惯,怕苦怕累,遇到困难就旧病复发。为此对罪犯进行劳动教育十分重要。 劳动教育改造工作如果停滞不前,预示着给监狱、社会都留有重大的安全隐患。具体分析了沟通是管理者激励特殊员工,实现领导职能的基本途径。有效的沟通能够促进罪犯心理的转化,使罪犯自愿、自觉、乐意、主动接受劳动教育改造,消除犯罪思想根源及其他消极思想,最终实现彻底改造。 本案例着重强调新时期条件下,典型的复合型罪犯如何做好管理沟通工作是罪犯劳动改造工作的新课题、新思考,对重新摸索沟通规律,具有一定的实践指导意义。 本案例反应了随着时代的发展,我国改革开放日趋深入,科学技术突飞猛进,知识经济初见端倪,尤其是在新时期新形势下,管理沟通工作对监狱人民警察提出来新的挑战,对监狱人民警察的素质提出了更高的要求。在深入调查研究,充分占有资料的基础上运用管理心理学、管理学、人力资源、组织行为学和管理沟通的基本知识,深入地探讨了对罪犯管理沟通工作的理论和研究方法,科学地分析了罪犯在劳动改造中的心理活动及其变化,认真地总结了管理沟通促进罪犯劳动改造的规律,阐述了监狱人民警察利用管理沟通促进罪犯劳动改造工作中所起的能动作用。本案例力图为丰富我国监狱管理沟通理论提供科学依据,同时将对改造罪犯工作的实践起到借鉴作用。