党的十六届六中全会提出要“建设数量庞大,高素质强能力的社会工作人才队伍”,这是我国加强社会管理体制、促进社会和谐的必然要求,是提高社会服务水平、维护社会稳定,同时更是符合创新党的群众工作方式的要求。建设社会工作人才队伍,加强社会工作人才的职业化和专业化,必须基于党的思想和组织领导方式,遵循我国人才建设的基本原则和规范,建立我国社会工作人才管理制度,加强建设我国社会工作人才的高等教育和职业培训体系,大力开发我国社会工作人才工作岗位设置。目前我国的社会工作及其人才队伍建设还存在很多值得完善的地方,职业化和专业化水平偏低,社会工作专业高等教育建设不完善,职业资格认证标准不统一等。本文通过对我国社会工作人才队伍建设现状和问题的分析和研究,结合美国、英国、台湾等社会工作人才队伍建设和培养较为发达国家和地区在发展过程中的经验和教训,提出完善和发展我国社会工作人才队伍建设的方式手段和方向。结合我国实际国情,实现我国社会工作人才建设的本土化,加强我国社会工作法制化的建设,殷实我国社会工作人才队伍建设的财政保障,完善我国社会工作人才培养的理论基础和教育体系。通过加强制度建设、提升服务能力、强化实践效果,加快建设一支数量宏大、结构合理、素质优良的社会工作人才队伍,为推动我国建设社会主义和谐社会,完善小康社会建设,提供了有力的人才支撑,有着不可估量的作用。