企业的高管薪酬激励问题历来是国内外学界与业界的探讨焦点。薪酬激励与代理成本密切相关,而在代理成本构成上,我国上市公司与国外上市公司并不一致,由于我国上市公司的股权分布较集中,控股股东或大股东可以通过行使手中的控制权来谋取私利、侵占中小股东利益,即存在第二类代理问题。我国企业在处理代理冲突问题时,不但要考虑所有者和经营者间的代理问题,还应该考虑控股股东或大股东与中小股东间的代理问题。因此,在我国上市公司中,有双重代理成本问题(我们把前者称为第一类代理成本,后者称为第二类代理成本)。只有在双重代理成本视角下研究激励效应,才更加贴近中国公司的现实状况。当前企业高管薪酬激励与企业绩效关系方面的探讨主要围绕着它们的影响因子。对于企业高管的薪酬激励具体如何发挥作用及其作用机理仍在探索当中。本文在借鉴前人学术成果的基础上,把高管薪酬激励、双重代理成本与企业绩效放入同一分析框架下,以双重代理成本为中介变量构建模型,试图进一步探讨高管薪酬激励与企业绩效之间的深层次作用机理,对我国上市公司设计更合适的薪酬制度给予有益参考。本文先对国内外关于高管薪酬激励、双重代理成本以及企业绩效的现有文献进行系统梳理,借此对于高管薪酬激励、双重代理成本以及企业绩效等基本概念和它们之间的相互关系有比较清晰的概念。然后,结合现有文献研究,提出了包含高管薪酬激励、双重代理成本与企业绩效三者之间关系的理论框架与研究假设,突出探究双重代理成本在高管薪酬激励与企业绩效之间的中介效应,即针对高管薪酬激励,首先探讨了高管薪酬激励对企业绩效的影响,以及对两类代理成本的治理效果,并且着重分析了两类代理成本是否在高管薪酬激励与企业绩效间起中介作用。接着,根据已有研究以及中国上市公司的特点,选取适当的指标来衡量高管薪酬激励、双重代理成本以及企业绩效,构建相应的模型,收集2010-2016年我国上市公司相关数据来对研究假设进行实证分析,并对研究结果做相应稳健性检验,以确保结论的可靠性。最后,探讨了研究结论的应用,分别从宏观层面和微观层面提出了相关的政策与建议。本文的主要结论如下:第一,企业高管薪酬激励对企业绩效具有显著促进作用。第二,企业高管薪酬激励会明显增加第一类代理成本,同时第二类代理成本明显下降。第三,第二类代理成本对高管薪酬激励提升企业绩效具有显著的部分中介作用,但第一类代理成本却不起中介作用。