浙江省是流动人口流入大省，流动人口为经济社会发展作出了重要贡献，同时也给产业结构调整和经济转型升级、社会治安与社会稳定以及资源环境可持续发展带来压力和挑战。进一步完善和创新流动人口管理，是新时代浙江省经济社会发展十分重要且紧迫的任务。
　　流动人口管理工作是提升社会治理体系和治理能力现代化的重要内容，事关经济社会可持续发展、事关社会和谐稳定、事关人民群众民生大计。浙江省作为中国革命红船起航地、改革开放先行地、习近平新时代中国特色社会主义思想重要萌发地，提升流动人口管理效能，对于推动经济发展与社会稳定同步推进、社会治理与平安建设同步提升、人民群众获得感幸福感与安全感同步增强，显得尤为重要。
　　目前，对于流动人口管理的研究和探讨越来越多，包括流动人口伦理、管理模式、特征、发展等方面，但是从社会治理创新视角出发的流动人口管理调查和研究还相对缺少。因此，本文采用问卷调查、文献研究、访谈的研究方法，在文献回顾、理论分析和实践经验的基础上，阐述浙江省流动人口管理中存在的诸如流动人口底数难掌握、流动人口对管理的认同感不高、管理模式与流动人口的教育需求不匹配、管理方法与流动人口的就业需求不匹配、管理方式与流动人口的社会保障需求不匹配等面临的挑战。从社会治理创新角度出发，分析出社会化管理水平有待提升、法治化水平相对滞后、智能化水平仍然不高、专业化管理水平还需提高等原因。通过，借鉴国内外流动人口管理的一些先进经验，提出通过转变流动人口管理部门的职能、扩大开放流动人口管理工作涉及的公共服务市场、通过社区居民自治提高流动人口管理效能，提升流动人口社会治理的社会化水平；通过运用法治落实流动人口管理主体的社会治理责任、严格规范流动人口管理部门执法、强化管理对象的守法意识，提升流动人口社会治理的法治化水平；通过大数据挖掘流动人口管理信息化潜力、通过云计算实现流动人口精准化管理、通过“互联网+”让流动人口管理更加有序，提升流动人口社会治理的智能化水平；通过建立标准化的流动人口管理工作体系、提供精细化的流动人口服务、建设专业的流动人口管理工作队伍，提升流动人口社会治理的专业化水平。