【摘 要】
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人员绩效考核一直是人力资源管理部门的一项重点、难点工作，公务员工作的特殊性，更增添了对其进行精确考核的难度，因此，需要不断地完善公务员考评体系，以利于公正、公平、客观地识人、用人。本文首先阐述了政府部门人力资源的特征，分析了其所具有的特殊性；其次较系统地介绍了绩效考评的有关理论知识；介绍了美国公务员的考核制度及其对我们工作的启示；第四部分则对东陵区...
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人员绩效考核一直是人力资源管理部门的一项重点、难点工作，公务员工作的特殊性，更增添了对其进行精确考核的难度，因此，需要不断地完善公务员考评体系，以利于公正、公平、客观地识人、用人。本文首先阐述了政府部门人力资源的特征，分析了其所具有的特殊性；其次较系统地介绍了绩效考评的有关理论知识；介绍了美国公务员的考核制度及其对我们工作的启示；第四部分则对东陵区
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