经济高质量发展阶段下,企业技术创新对激发经济内生动力、优化产业结构、提升国际竞争力重要性不言而喻。作为我国企业创新的中坚力量,上市公司近三十年的发展演进中,在掌握核心技术、提升科研能力、突破技术封锁等方面取得了不俗的成绩。但是,我国上市公司的创新投入和创新能力水平整体上仍与发达国家有显著差距,难以高质量激励创新产出与成果。因此,如何促进和优化企业研发支出决策成为实务界与理论界共同关注的热点命题。其中,从高管团队特征与运作角度讨论研发支出的决定机制成为当前最新研究趋势。基于高层梯队理论,企业高管对公司各项战略决策的制定有显著的直接影响作用,而CFO作为高层管理团队核心成员,其背景特征无疑能够在实质上影响企业研发支出决策。鉴于既有文献尚未能系统揭示CFO各项背景特征与企业研发支出的关系机理,本文选择以之为题进行实证分析。采集2013-2017年来自于主板制造业上市公司2151条数据为样本,以研发支出为因变量,以CFO年龄、CFO学历、CFO任期等CFO的七项背景特征为自变量,设置资产负债率、资产收益率、资产规模等七个变量为控制变量,构建CFO背景特征与制造业企业研发支出关系的模型,并进行实证分析。结果表明:CFO为男性、CFO进入董事时,企业会倾向于投入更多的研发支出;CFO年龄与企业研发支出呈负相关关系:CFO任期、CFO年薪与CFO持股数与企业研发支出呈正相关关系;CFO学历背景与企业研发支出不存在显著相关性。基于2015-2017年1700条创业板上市公司数据,进行了稳健性检验。结果表明,CFO性别、年龄、任期、是否进入董事会、年薪以及持股数与研发支出关系的结论均通过了稳健性检验,而CFO学历背景与研发支出的结果没有被验证,二者呈现不稳定的正相关关系。本文以上结论丰富了CFO背景特征与研发支出关系的研究内容,加深了对CFO以及企业高管人员的职能的认知,加强了CFO背景特征对企业决策影响的认识,提升了企业对科技创新活动的关注度。