【摘 要】
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1999年—2000年前后,我国许多大学都进行了校内岗位津贴制度改革,逐渐建立起以岗位津贴制为核心的薪酬分配制度。但是这一制度依然没有处理好学术与效率之间的矛盾。本文考察
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1999年—2000年前后,我国许多大学都进行了校内岗位津贴制度改革,逐渐建立起以岗位津贴制为核心的薪酬分配制度。但是这一制度依然没有处理好学术与效率之间的矛盾。本文考察了建国以来高校教师薪酬制度的沿革,引入人力资本理论,以求对当前高校教师薪酬制度改革提供理论上的参考。本文的主要观点有:高校教师薪酬制度建设的实质是处理好学术与效率之间的矛盾。高校教师薪酬制度应该既要追求效率,又要竭力保障学术自由。按劳分配从产出的角度来研究薪酬问题,在理论上是支持效率至上的,不能解决学术与效率的冲突问题,从而不能满足高校教师薪酬制度建设的需要。笔者认为基于人力资本的薪酬理论有利于解决学术与效率的冲突。人力资本理论对学术与效率的沟通是高校教师薪酬理论创新的出发点。
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