20世纪末以来，我国大学城建设迅速兴起，大学城对土地的征用产生了大量的失地农民。这些失地农民面临着就业的现实问题，他们中的一部分开始进入大学城工作，从务农转向服务业。他们的工作状况如何？他们对目前的工作满意吗？这是一个值得关注和研究的问题。作为对这一问题的回应，本文从社会学视角出发，对在昆明呈贡大学城就业的失地农民的工作满意度进行了研究。本研究将失地农民的“工作满意度”这一核心概念操作化为五个维度和十七个具体指标，即(1)工作环境满意度(工作的地点远近、物理环境、安全性)，(2)工作安排满意度(工作岗位、工作时间、工作稳定性、胜任性)，(3)工作管理满意度(管理者、管理制度、职位升迁)，(4)工作人际关系满意度(与领导者关系、同事关系、与教师关系、与学生关系)，(5)工作待遇满意度(工资、保险、福利)。在此基础上，描述和探讨了失地农民在各个维度及其指标上的工作满意度状况；同时，对影响各个维度工作满意度的人口学特性（性别、年龄、学历）和就业特性（职位、工作时间、工资）因素进行了分析。本研究的基本结论是：在呈贡大学城就业的失地农民，工作待遇满意度较差；工作安排满意度和工作管理满意度中等；工作环境满意度和工作人际关系满意度中等偏好。同时，影响失地农民工作满意度的因素是多方面的：学历对工作环境满意度有一定影响；年龄、工作时间、工资对工作安排满意度有一定影响；职位、工作时间对工作管理满意度有一定影响；年龄、工作时间、工资对工作人际关系满意度有一定影响；工作时间、工资对工作待遇满意度有一定影响。