在环境变化和激烈竞争的压力下，组织面临经常性的变革和越来越高的人员流动，如何吸引、选拔和保留高素质的员工是广大研究者和管理人员关注的焦点。在保证组织绩效实现的条件下帮助员工获得职业生涯成功是适应竞争的重要途径。本研究以人与环境匹配为出发点，分析了人与环境匹配的不同类型对职业生涯成功的影响，研究结果扩展职业生涯成功影响因素的范围，为弥补职业生涯成功研究中的“奇怪的裂缝”提供一个新的视角，对与职业生涯管理实践也有重要的指导意义。研究针对157名珠三角地区的员工展开，研究结果显示：第一、通过探索性因素分析（N=46）和验证性因素分析（N=157），对人与环境匹配量表进行了验证。人与环境匹配的四维度结构在验证性分析中具有良好的拟合优度，人与环境匹配的维度包括：人与职业匹配、人与工作匹配、人与组织匹配、人与上级匹配，同时也验证了国外的人与环境匹配量表在国内依然具有较好的信度和效度。第二、通过回归分析，发现了人与环境匹配及其四个子维度对职业生涯成功有显著的正向影响，而人与组织匹配和人与职业匹配对职业生涯成功的影响程度大于其他两个维度。第三、多元分层回归分析发现，组织支持感在人与组织匹配和职业生涯成功间、人与上级匹配和职业生涯成功间发挥了调节作用，即组织支持感越强烈，人与组织匹配、人与上级匹配对职业生涯成功的影响越大。组织支持感在人与工作匹配和职业生涯成功间、人与职业匹配和职业生涯成功间的调节作用没有受到数据支持。