人力资源是一个企业获得竞争优势的关键。然而，我国企业的激励机制目前还存在很多问题，不能最大限度地发挥企业人才的积极性和创造性；另一方面，我国政治、经济、教育、医疗等领域的改革也使企业员工面临的压力和负担日益增大，也要求企业能够根据国家社会经济、政策、法律、文化环境以及企业内部情况来完善企业的激励机制。 本文以理论研究和实证分析相结合，对企业如何在激励机制中运用商业保险这个问题进行了系统的研究。 在理论研究方面，本文以激励理论、人力资本理论和商业保险的相关理论作为本文研究的理论基础，从激励机制的现状及存在的问题入手，探讨了企业运用商业保险的适用性、定位及原则，同时对影响企业运用商业保险的内外部环境进行了综合、全面的分析，给出了企业在运用商业保险时需要考虑的企业内外部条件方面的建议。 在实证分析方面，本文首先对南京地区相关企业进行了问卷调查，然后根据所得数据进行了统计分析；在此基础之上，提出了企业商业保险方案设计的框架，包括设计的对象、模式、配套制度、设计流程以及设计中应该注意的问题。