本文对公益组织受薪员工的职业认同进行了研究,着重分析影响他们职业认同的因素,并尝试勾画出他们的职业认同发展曲线。公益组织和公益事业的发展都离不开组织里的员工。受薪员工具有比较高的职业认同时,他们才能比较积极地投入到实践工作之中,从而促进公益组织以及整个公益事业的发展。本文通过问卷调查、访谈以及参与式观察发现,公益组织受薪员工在目前都有着比较高的职业认同,但是他们的职业认同并不是一直不变的,而是随着职业的发展有一个形成期、上升期、下降期。在每一个阶段都有不同的影响因素在发生作用。本文中将这些因素归结为三类:(1)个人因素,包括亲社会倾向、身份认同、对公益事业的认同、专业化和职业化、个人职业发展;(2)社会因素,包括社会认同、家庭认同、待遇以及环境;(3)其他因素,主要是服务对象以及工作内容。在公益组织受薪员工职业发展的初始阶段,亲社会倾向、对公益的认同以及服务对象对于他们的影响最大;发展阶段中,身份认同、专业性和职业性、社会认同、待遇和环境、服务对象会产生比较大影响;而在职业认同的下降和改变期,起主要作用的是个人职业发展以及待遇环境。最后,本文提出了有助于提升受薪员工职业认同的一些建议。