近年来,我国民用机场各类突发事件频发,机场应急管理人员作为应急救援的主导核心,其胜任力会对应急救援的成效产生重要影响。为全面提升机场应急救援效率及管理能力,必须对机场应急管理人员胜任力评价模型进行系统的研究。首先,通过对机场应急管理人员的概念和工作概述、胜任力内涵及特征模型的理论研究,对本文所研究的民用机场应急管理人员胜任力的内涵进行界定。其次,运用文本分析、问卷调查等方法,基于胜任力理论和特定的工作任务分析建立了民用机场应急管理人员胜任力评价指标体系,包括基本知识、业务技能、管理能力、个人特质和执业精神五个维度及23个胜任力指标。之后,采用模糊网络分析法构建胜任力网络结构模型,并确定胜任力评价指标的权重,得到了机场应急管理人员胜任力的关键指标。构建了基于多层次中心点三角白化权函数的胜任力灰色聚类评价模型,通过计算总体灰色综合评价值来评价胜任力水平。最后,以某机场5名应急管理人员为例,运用该模型进行实例验证,研究结果表明,5名机场应急管理人员的胜任力水平排序为:P5＞P3＞P1＞P4＞P2,P5的整体胜任力水平最高。此外,以P1单人样本为例,根据评价结果对其整体胜任力及单项胜任力进行分析,并提出对应的改进措施。本研究具有一定的理论及实践意义,针对民用机场应急管理人员胜任力评价与应用进行了较为系统的研究。本文所建立的胜任力评价指标体系和评价模型,可为机场应急管理人员的持续评价、人才选拔、动态考核及精准培训提供科学的依据。