新世纪以来,随着我国医疗卫生改革的不断深入,以公立医院为首,各类不同规模、不同类型的医院迅速发展,全国医疗卫生事业取得长足进步。护理工作者是医院卫生系统的重要组成之一,医院护理水平的高低影响着病人与医生、护士之间的关系,也间接体现了医院的医疗质量。护理管理者群体的管理水平将直接体现出医院护理质量的高低。因此,构建护理管理岗位胜任力模型,是当前医疗系统人力资源管理研究的重要课题和方向。SD中医医院是一家民营国家二级乙等医院,就目前医院经营状况而言,护理工作者管理水平亟待提升。因此,通过构建护理管理人员岗位胜任力模型,对进一步提升护理管理者整体能力和素质、激发护理管理者内生动力和热情具有重要意义。通过综合分析SD中医医院管理现状,采取咨询业内专家等方法,本文将SD中医医院护士长作为研究对象,运用阅读文献、专业分析、问卷调查、建立过渡模型等方式构建护士长胜任能力力模型,通过邀请专家对指标权重进行评定赋值,得出最终护士长岗位胜任力模型,积极探索在SD中医医院护士长选拔任用、培训教育、绩效考核等方面的运用,进一步改善该企业护理团队管理现状,为医院高质量发展提供坚实保障。