人才资源的优化储备在现如今已经越来越受到重视，各地均把人才资源的配备当作关乎发展的重大问题来解决。当前，锦州市正是为了满足这一需要，将人才问题当作发展的首要问题来解决。锦州市地处辽宁省西部，随着环渤海湾建设的加速发展，目前锦州已经处于一片蓬勃发展时期。然而，人才梯队建设以及现有发展状况并不能与快速发展的经济形式相匹配，存在着人才储备不够充分，配置不合理，高精尖人才过少，对人才的培养和投资欠缺，企业并未给予人才队伍的建设与发展以相当的重视。因此，正是由于这些问题都亟待解决，才使得锦州市的经济发展多少受到了制约。在今后的几年内，锦州将迎来全面高速大发展的时代，只有将人才队伍建设和合理配备提到日程上来，花大力气引进高精尖人才，才能够使锦州的发展有了智囊团和风向标，才能为锦州市的长期发展添砖加瓦。为此，本文拟从高层次人才的引进与合理配置等角度进行讨论，以期对锦州经济的发展注入生机。本文首先分析了锦州市高层次人才引进现状，指出其存在的问题：机制不健全，人才引进政策落实力不强；资金实力有限，利益分配不均衡；对高层次人才的吸引力日益下滑；人才年龄结构不尽合理。其次，剖析锦州市高层次人才引进存在问题的成因：高层次人才引进政策宣传不够；高层次人才引进的服务不够到位；高层次人才引进政策的配套措施不完善；高层次人才引进的思想观念落后。最后，笔者提出加快锦州市高层次人才引进的措施的设想：加大政府扶持重点产业力度，鼓励企业培养和吸引高层次人才；政府搭台，构建人才引进基地；加强吸引和激励人才的软环境建设；加大财政投入，确保高层次人才引进政策的落实。论文研究成果有助于了解锦州市现有高层次人才的结构分布，并根据锦州市产业结构的适时变化对人才结构进行调整，力争引进来的人才“用的着”。有助于全面了解高层次人才在来锦州市工作和创业等过程中的实际需求，及时调整人锦州市高层次才引进政策，使得引进的人才能够扎根锦州市，真正做到引进的人才“留的住”。有助于学习和借鉴国内外高层次人才引进方面的成功做法和经验教训，从而促进锦州市人才资源的循序发展，引进更多的高层次人才为锦州市的经济社会发展服务。