改革开放以来,我国经济总量日益增加和代际收入流动性不足并存,由代际收入流动性不足造成的阶层固化和“二代”现象已引发广泛关注。代际收入流动性衡量的是子女收入水平由父母收入水平决定的程度,多数学者使用代际收入弹性衡量。本文通过分析总结国内外相关文献的研究方法及结果,发现以往研究存在着估计偏误,代际收入传递机制的“黑匣子”尚未完全打开等不足。因此,对我国代际收入流动性的大小和特征进行研究,并揭示父辈收入向子女传递的作用机制具有一定的社会意义和学术价值。基于此,本文进行以下研究:首先,本文对我国的代际收入流动性的大小进行测度。在梳理计量偏误的基础上,本文采用CHNS数据库1989-2015年的十次调查数据,通过对父子配对分离出父辈和子辈的收入数据,并使用十年收入均值测度出我国的代际收入弹性(IGE)为0.505，表明收入在代际间传递现象较为明显,流动性较小。进一步地,通过使用单年和均值数据分析代际收入弹性的变化趋势和群体之间的差异。结果表明,我国代际收入弹性在1989-2015年呈先增后减趋势,2004年为转折点;调查点为城镇地区的代际收入弹性大于农村地区,东部地区的代际收入弹性最高,中部地区次之,西部地区最低。其次,本文对我国代际收入流动性的特征进行研究。通过对父子收入五等分构建代际收入转换矩阵,分析了我国代际收入流动阶层间的特征。结果表明,最高层和最底层不流动现象较为明显,我国容易出现贫困代际传递和精英代际传递现象。再次,本文研究了我国代际收入传递的机制。通过对前人提出的机制分解方法进行改进,并使用改进后的方法分解我国收入代际传递的机制。结果表明,职业和教育是代际收入传递的重要路径,并且职业在代际收入传递中的作用明显大于教育。职业在代际收入传递的所有因素中占比为15.02%，教育在代际收入传递的所有因素中占比为5.84%，父辈通过教育和职业可以解释20.86%的代际收入弹性。最后,为提高我国代际收入流动性,基于本文研究成果提出了四条对策建议。为减少高收入阶层的收入代际传递,政府应调节过高收入,降低高收入对机会不平等的影响程度;为减少低收入阶层的收入代际传递,政府应加强对低收入人群培训,提高低收入人群就业竞争力。此外,为弱化父辈职业对机会不平等的影响,政府应完善就业市场机制,疏通弱势群体职业向上流动渠道。为弱化父辈职业对机会不平等的影响,政府应注重教育资源的差别分配,保障落后地区受教育水平。