通过分析当前大学生就业的基本形势，研究造成大学生就难与用人单位招工难之间矛盾形成的原因。以大学生核心就业能力培养的内因作为切入点，通过大力普及学生职业素养培养的方法，提升大学生核心就业能力及综合竞争力，寻找舒缓当前严峻的就业形势的有效途径和方法。通过对比国内与国外在就业能力培养的概念、内涵等方面，比较两者之间所存在的差距，分析当前制约我国大学生核心就业能力培养的因素。通过大学生价值观引导、思想政治教育专业化以及教育体制改革等方面，尽快建立标准统一、结构完善的大学生核心就业能力培养体系。通过对广东地区11所高校的900多名学生进行问卷调查，以及对华南地区140多家用人单位进行走访调查，分析学生与用人单位在就业能力培训、就业心态、就业意识等方面的差异，为高校合理、客观的开展就业指导、就业服务，加强大学生职业能力提升等方面的探索和研究，提供了可靠的依据。根据调查结果，探索了大学生核心就业能力培养及其评价体系，有针对性地研究了高校学生深层次的核心就业能力培养的途径，建立全程化就业指导课程体系，从而为高校开展大学生核心就业能力教育与研究提供切实可行的对策。