科技创新是企业发展的重要驱动因素,也是提高生产力水平和综合国力的战略支撑,而高新技术企业是科技创新的重要载体,是转变经济增长方式的根本力量。由于高新技术企业的特征使然,对高层管理者自身素质的要求更高,对科技投入的依赖度也非同一般。所以本文在研究高管特征对企业成长性影响的实证分析同时,也实证了创新投入对企业成长性的影响。通过高管特征对成长性影响的实证研究,为高新企业高层管理者的选择和高管团队构建提供有益的参考;通过创新投入对企业成长性的实证研究,为高新企业如何培育自身的核心竞争力、发挥竞争优势提供有力的佐证。本文从企业成长性、高管特征与企业成长性的关系以及创新投入与企业成长性的关系这三个方面对已有研究成果进行梳理和总结的基础上。把企业成长理论、高阶梯队理论、技术创新理论和核心竞争力理论作为论文的理论基础。实证部分,本文选择上市的352家高新技术企业2011-2016年度的数据为样本,借鉴国内外学者对此问题的研究成果,利用因子分析法构建了高新技术企业成长性的评价体系,选取长期偿债能力、短期偿债能力、盈利能力、营运能力和发展能力等五个维度,以13个指标建立因子分析模型,对成长性进行评价和量化。选取高管平均年龄、学历水平以及职业背景作为高管特征的代表性指标,选取了技术人员比例、无形资产比率和研发投入占收入比来反映企业的创新投入,利用SPSS软件,进行描述性分析、相关性分析以及回归分析。本文建立了三个模型对假设进行论证,一是在标准情况下,自变量和应变量的关系论证;二是将企业成长性划分成高中低三个层次,然后进行对比分析;三是分析自变量对应变量的影响是否存在滞后性。通过实证分析研究,本文最终的基本结论是:高层管理者的年龄与企业成长性负相关,高管受教育水平与企业成长性正相关;企业技术员工比例与企业成长性正相关,研发投入占比与企业成长性正相关。本文六个假设中有四个都得到了论证。因此得出高管团队的构建和企业创新研发的投入都会对企业成长性产生重要影响的结论。