企业文化是全体员工普遍认同和共享的企业核心价值观念。我国中央银行目前还没有形成系统的中央银行文化及文化模式，很难发挥出文化应有的感染、教育、导向和激励作用。本论文在经过长期思考和调研的基础上，运用理论与实践相结合、规范分析与实证分析相结合、国内研究与国际比较相结合等方法，对创建我国中央银行文化模式进行了探索和研究： 一、从文化的起源和发展阐述文化的功能，并结合现实归纳出企业文化的特征：独特性、统一性、功用性、适应性、人本性、传承性、稳定性、开放性。企业文化会创造出一种能够使企业全体员工衷心认同的核心价值观念，使职工对企业具有一种强烈的使命感和归属感，形成一种能够促进员工奋发向上的心理环境。 二、目前我国中央银行文化建设存在诸多问题，对创建中央银行文化模式提出了迫切要求。存在的问题表现在：思想不到位，缺乏动力；领导不到位，缺乏号召力；工作不到位，缺乏影响力；眼光不到位，缺乏高瞻远瞩和统揽全局的意识。因此，我国创建中央银行文化模式迫在眉睫，它不但是中央银行提高执政能力和履行职责的迫切需要，而且是建设社会主义先进文化和促进社会主义精神文明、物质文明、政治文明协调发展的重要环节，同时也是经济全球一体化的迫切要求。 三、创建我国中央银行文化模式的主客观条件已基本具备，使其具有较强的可行性：首先，我国经济发展形势和全球经济一体化进程的加剧，为中央银行文化建设提供了良好的契机；其次，人民银行的职能调整为中央银行文化建设提供了动力；第三，我国中央银行良好的文化底蕴为中央银行文化建设培育了良好的土壤。 四、通过发达国家中央银行文化模式建设比较得出以下启示：不同国家的中央银行根据本国的经济发展程度、金融体系和文化背景等形成了各自不同的文化模式；各国中央银行都充分认识到了只有从更高的层次上利用文化的教化、化人功能，才能不断提高中央银行员工的素质，更加有效地发挥中央银行职能。