保险是伴随社会分工和人类社会经济活动发展过程,对风险分散与经济损失转移控制机制需求的必然产物。在当今社会,保险作为金融三大巨头之一,已经根植于社会各个阶层和经济各个层面,成为国家和社会不可或缺的重要组成部分。保险公司作为保险业的主力军,不仅推动着保险业的发展,也间接地促进着社会经济的提升。在以风险作为经营对象的保险公司治理中,内部治理结构对于规范公司经营行为、确保公司业务经营的可持续发展有着重要意义。因此,企业激励与约束机制的建立必将成为我国保险公司制度建设中不可回避且亟待解决的问题。本文把XY寿险公司看作一个有机体,着重从相对独立的激励研究或相对独立的约束研究转向激励约束并举的研究上来,力争从理论性研究、纯技术操作性研究方向转向行业实用性等研究上,以XY寿险公司为例,去探讨如何建立一个较为完整的寿险公司激励约束机制的基本理论框架,并用这个理论框架作出实证研究,以推动XY寿险公司的良性运作,努力从根本上探索解决XY寿险公司发展问题的有效途径。本文将运用管理学、现代经济学等理论顺着了解目前保险业的现状是什么→目前保险业激励与约束机制的现状是什么→XY寿险公司的发展背景及现行激励与约束机制存在哪些问题→新的机制的建立原理及应用模型是什么→如何实现等这一系列的思路进行研究。本文的创新点是运用层次分析理论的分类方法,根据保险公司法人治理结构的经营体系结构,将寿险公司的激励与约束对象分为三个层面：管理层、知识型员工及普通员工。并针对这三个层面的研究对象作为对XY寿险公司激励与约束机制的研究主体分别进行研究。在构建了XY寿险公司激励与约束机制的框架体系的基础上,又提出了完善XY寿险公司激励与约束机制的实现途径。