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由于知识经济的发展,企业之间的竞争更加激烈,而人力资源逐渐取代了资本资源和自然资源,成为了企业发展的重要资源,通过人力资源管理提高企业的核心能力和竞争优势。随着新经济形势的到来,企业切实需要新形势下的人力资源管理体系为其创造价值。绩效管理作为人力资源管理的一个重要职能模块,主要是通过各种关键指标帮助组织目标分解与个人业绩反馈,从而使得员工明确自己的工作目标,组织了解员工的完成情况,最终使得员工实现自身价值,组织实现战略目标,其重要性愈发受到企业的重视和社会的关注。近年来,各国学者对于绩效管理的研究已