【摘 要】
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受到全球新冠肺炎疫情、世界经济深度衰退,国有企业改革等外部因素的影响,L公司作为一家国有科技型企业,通过员工培训持续提升人才竞争力已成为实现高质量发展的迫切需要。L公司现有员工培训体系的培训效果已明显不能满足公司发展需要与员工期待,该如何对现有员工培训体系进行优化已成为L公司亟待解决的重要问题。本课题通过对相关研究成果和理论进行系统性梳理后,结合实际情况,对L公司的员工培训体系构成进行了界定。在研
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受到全球新冠肺炎疫情、世界经济深度衰退,国有企业改革等外部因素的影响,L公司作为一家国有科技型企业,通过员工培训持续提升人才竞争力已成为实现高质量发展的迫切需要。L公司现有员工培训体系的培训效果已明显不能满足公司发展需要与员工期待,该如何对现有员工培训体系进行优化已成为L公司亟待解决的重要问题。本课题通过对相关研究成果和理论进行系统性梳理后,结合实际情况,对L公司的员工培训体系构成进行了界定。在研究过程中,采用问卷调研、现场访谈和理论分析等方式,从培训制度、培训资源、培训运作和培训考核四个层面分析L公司现有员工培训体系所存在的问题及形成原因。并在此基础上明确了L公司员工培训体系优化方案设计方案,包括完善员工培训制度体系、丰富员工培训资源体系、再造员工培训运作流程和建立员工培训考核体系,同时对优化方案在具体实施过程中需要提供的保障措施进行了介绍。本课题的研究成果不仅对于L公司的员工培训工作效能提升有着积极的促进作用,同时对国内其他科技型企业的员工培训体系优化方案设计具有一定的参考价值和意义。
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