学术界关于团队任务冲突与企业绩效的关系已经开展了大量的研究,但关于二者的关系仍存在很多争议。有的学者认为团队任务冲突与企业绩效是正相关关系,有的学者则认为是负相关关系。学者们关于争议的原因也提出了各种各样的解释,但这一争议至今仍悬而未决。本研究从战略决策过程的视角出发,基于高层梯队理论,重点研究了创业团队任务冲突对创业绩效的作用机制,即战略决策质量在二者关系间的中介作用,并探讨了团队凝聚力在团队任务冲突和战略决策质量间所起的调节作用。本文以创业团队为研究对象,共收集了 130份有效问卷,通过对数据进行严格的统计分析后,得出以下结论:(1)创业团队任务冲突对创业绩效有显著的正向影响;(2)创业团队任务冲突对战略决策质量具有显著的正向影响;(3)战略决策质量对创业绩效具有显著的正向影响;(4)战略决策质量在任务冲突和创业绩效之间起到部分中介作用;(5)团队凝聚力在创业团队任务冲突和战略决策质量关系间起到调节作用,即团队凝聚力越强,任务冲突对战略决策质量之间的关系越明显。本研究的主要贡献有:(1)提出了战略决策质量在团队任务冲突与创业绩效关系间的中介作用,为解释任务冲突与创业绩效的关系提供了理论依据;(2)探索了团队凝聚力在任务冲突和战略决策质量间的调节作用;(3)为创业实践提供了一定的理论指导,帮助创业者正确认识团队冲突和团队凝聚力,并且要合理运用团队任务冲突帮助企业制定高质量的战略决策。