贵州H农村商业银行员工职业倦怠及管理对策研究

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员工职业倦怠的现象普遍存在,贵州H农村商业银行员工身处于激烈的竞争环境与高强度高压力的工作环境,出现员工职业倦怠。
  本文以贵州H农村商业银行员工为研究对象,通过对相关文献的梳理,阐述了职业倦怠的定义、测量、影响因素等,采用问卷调查的方式对贵州H农村商业银行员工职业倦怠及影响因素进行调查,运用SPSS分析软件对问卷数据进行差异性分析、相关分析和回归分析,分析贵州H农村商业银行员工职业倦怠现状及影响因素,并针对性的提出管理对策。
  研究结论如下:(1)贵州H农村商业银行员工职业倦怠普遍存在,处于中等水平;(2)人口统计学变量中的年龄和学历、工作压力、组织公平感、工作家庭冲突对贵州H农村商业银行员工职业倦怠有显著的影响。其中,年龄越大,贵州H农村商业银行员工职业倦怠感知越低;学历越高,贵州H农村商业银行员工职业倦怠感知越强;工作压力越大,贵州H农村商业银行员工职业倦怠越严重;组织公平感越强,贵州H农村商业银行员工职业倦怠越轻;工作家庭冲突越大,贵州H农村商业银行员工职业倦怠越严重。
  最后说明研究的贡献与局限,提出建议与展望。
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