农业是我国国民经济的基础,科技进步是推动农业发展的持续动力。农业科技成果要转化为现实生产力,需要以一个健全的农业技术推广体系为载体,农技推广人员是连接技术成果与农户最关键的纽带,是整个农技推广体系建设的核心,只有充分调动农技员的积极性和创造性,才能实现将科技成果转化为现实生产力的目标。而要调动农技员的积极性和创造性,关键在于要构建合理的激励机制并保证机制的有效运行。因此,研究基层农技推广人员激励机制的优化构建问题,可以为我国农技推广体系的不断完善提供对策建议。本文通过对浙江、江西、安徽三省的部分农技员和农户进行问卷调查和电话调查,获取研究所需要的相关数据,并运用SPSS13.0统计软件进行实证分析。首先,通过描述性统计分析,发现基层农技推广人员激励机制有待进一步完善,基层农技员的工作满意度还远没有达到满意的状态；通过方差分析发现了在不同个人特征变量、单位特征变量和各激励因素指标下,基层农技员的工作满意度存在显著性的差异；多元逐步回归分析的结果显示,工资薪酬、社会保障、工作反馈环境、晋升制度、考核制度、人员进出制度、学历和省份这8个自变量对农技员工作满意度有显著的预测能力。另外,通过对农技员工作满意度、推广行为和农户满意度的相关分析结果可以看出,基层农技员激励机制运行状况总体良好。因此,从基层农技员工作满意度评价的视角对现行农技推广人员激励机制进行优化与改良,能够实现农技员工作满意度的提高,从而进一步激发农技员的工作积极性,产生良好的推广行为,实现让农户满意的更高目标。但同时我们也发现也需要进一步完善对基层农技员的约束和监督制度。基于以上分析,针对如何优化构建基层农技员激励机制提出了相应的政策建议：在坚持农技员和农户两个主体的满意度兼顾、激励与约束相结合等原则下,逐步改善基层农技员的收入状况,提高基层农技员社会保障水平,建设基层农技员交流反馈平台,不断完善农技推广机构的晋升制度、工作考核制度和人员进出制度,支持大专学历的农技员积极参加学位再教育。