【摘 要】
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随着我国经济的发展,人们对子女的教育越来越重视,接受优质的高学历教育是我国大部分孩子成长成才的主要渠道,然而现阶段我国优质教育资源集中且有限,入学门槛高,竞争异常激烈。通过课外辅导来完善知识结构、提高考试成绩已然成为中小学生及家长们的客观需求,大量教育培训机构涌现出来。这些机构教师团队的教学水平高低和教师团队的稳定性是其生存发展与品牌提升的关键。培训机构只有充分发挥教师队伍中每一位教师的才干和专长
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随着我国经济的发展,人们对子女的教育越来越重视,接受优质的高学历教育是我国大部分孩子成长成才的主要渠道,然而现阶段我国优质教育资源集中且有限,入学门槛高,竞争异常激烈。通过课外辅导来完善知识结构、提高考试成绩已然成为中小学生及家长们的客观需求,大量教育培训机构涌现出来。这些机构教师团队的教学水平高低和教师团队的稳定性是其生存发展与品牌提升的关键。培训机构只有充分发挥教师队伍中每一位教师的才干和专长,努力提升教学质量和机构的品牌效应,持续获得广大学生和家长的认可,才能在市场竞争中立于不败之地。要做到这
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随着如今智能变电站的广泛应用,全数字化的继电保护技术正式出炉。全数字化继电保护能够达到继电保护的“速动性、选择性、灵敏性以及可靠性”的四种需要为准则,能够保证电网的稳定运转。全数字化继电保护应该通过通信网络、二次回路、智能化一次设备以及保护设备之间的稳定搭配,以将其整体的功能发挥到极致,所以在传统意义上的二次回路保护已无法满足现有的智能变电站的基本需求。因此,本文对乌鲁木齐地区110kV桃园智能变
工程建设项目作为一个在自然和社会环境中进行的生产消费过程,存在周期长、投资多、内部结构复杂、外部联系广泛等特点。因此,以LPS 2×330MW热电联产项目为对象,在项目建设过程中开展项目管理相关理论方法的研究和应用,对于项目后期改造以及类似工程项目的建设都能够提供相应的借鉴和指导,从而有效的提高工程建设项目的建设效率、保障施工的安全性。本文介绍了有关工程建设项目管理的基础理论,综述了项目管理的基本
电力对于保障国民经济持久稳定发展、国民生活井然有序进行具有十分重大的意义。随着工商业与国民生活对优质电力供应的要求逐渐严格,对供电可靠性的要求也日益提高,带电作业的重要性也日益凸显,促使研讨新的带电作业工器具的思维与实践应用也如雨后春笋般涌现。带电作业是电网企业运维检修技术水平的集中体现,也是电网企业发展先进生产力的必然要求,因此近年来国网公司不断加强带电作业的推广。从前,我国从国外引进各类作业工
准确的短期负荷预测,可以保证社会的正常生活和生产,有效地降低发电成本,提高经济效益和社会效益。我们知道,短期电力负荷预测的准确性与两方面有关。一是影响因素选择的相关性和全面性,二是预测方法的科学有效性。准确的影响因素选择加上先进科学的预测手段是当代短期电力负荷预测主要发展方向。伴随着社会的不断发展,人们生活水平不断提高,影响电力负荷的因素必定会越来越多。现代科技水平的不断提升,电力负荷预测方向越来
现代农业发展技术进入到以高新技术应用为主的研究阶段。机器视觉技术、图像处理技术、3S技术、计算机技术等逐渐应用到农业生产中。农业生产需要实时获取田间农作物的位置、生理参数、环境等信息,来对农作物的生长管理进行调控。作物叶片是作物进行光合作用的重要器官,又能反映出作物病虫害情况、生长状态等信息。本文以大田玉米叶片为研究对象,利用双目立体视觉技术,结合植物建模方法,进行玉米叶片的识别与定位研究。建立了
近年来随着计算机技术的快速发展,利用光谱检测技术监测植物生理状态及生长环境受到了人们越来越多的关注。其中,作为主动探测技术的重要组成部分,激光诱导(LIF)叶绿素荧光光谱技术为本文实现了玉米叶片光合生理信息快速、无损检测。以叶绿素荧光光谱为主要技术手段,结合玉米叶片的光合生理信息,构建出相对应的三种光合生理信息预测模型,主要研究内容和结论如下:(1)筛选最佳光谱处理方法。分别采取多种平滑方法和光谱
我国存在着大量的初创小型企业,这些企业便利了人们生活、增加了就业岗位、创造了社会财富、活跃了社会经济、增加了国家税收等,并且是推动我国经济持续和迅速上升的重要来源。企业员工的正常流动会带来激励人才竞争、改善企业活力、促使人力资源合理配置等社会经济方面积极的作用。但对于初创小型企业来说,员工的频繁流失会给企业带来诸多危害,甚至直接影响企业的存亡。目前,员工流失问题的研究主要集中在经济学、管理学等领域
随着中国社会快速发展和福利转型、政府机构改革与职能转变、社会工作教育及职业化推进,中国社会工作机构特别是民办社会工作机构获得了迅速发展。但是广东省民办社会工作机构的发展与经济发展相一致,出现区域发展不平衡现象。对比珠三角地区民办社会工作机构发展逐渐成熟,而粤东西北地区的民办社会工作发展则相对滞后,普遍存在缺重视、缺人才、缺资金、缺路径等问题。G市位于广东省西南部,属于粤西地区,其民办社会工作机构的
随着每年就业人数的不断攀升,就业局势逐渐严峻,企业新员工的离职率却居高不下,其中职业生涯规划不清晰是造成其工作稳定度不高的重要原因,因此,员工职业生涯规划成为了企业管理中所重视的培训内容。但是,对于创业型的中小企业而言,面对市场经济的强大冲击与追求盈利生存为主要目标而忽略了企业内部的管理与人力资源的培训与开发。在这样的背景下,本次研究主要采用实地研究方法,以创业型Q企业内的企业新员工作为研究对象,
就业是民生之本。坚持就业优先战略和积极就业政策,实现更高质量和更充分就业,是培育经济发展新动能、推动经济转型升级的内在要求,对激发全社会就业创业激情、促进劳动者增收和提升生活品质、顺应劳动者对个人价值的追求,都具有重要意义。当前,待业大学生的就业问题,越来越受到社会各界的关注,完善待业大学生就业的公共政策支持体系,促进实现就业创业,有利于发挥人力资源潜力和价值,有利于社会稳定和谐。本文以河北省保定